邵阳北塔区2025年事业单位人才引进公告为全方位推行人才强区策略，优化干部人才队伍结构，加强高素质专业化出色年轻干部培养储备力度，经研究决定，组织推行邵阳北塔区2025年事业单位人才引进工作，现或有关事情公告如下：1、引进原则坚持公开、平等、角逐、择优的原则，严格引进纪律，确保引进水平。2、引进计划本次人才引进计划共7名，引进单位、计划数及资格条件详见《附件1：邵阳北塔区2025年事业单位人才引进职位表》（附件1）。本次人才引进有关信息均发布于北塔区人民政府网站（https://www.beita.gov.cn/）。3、引进条件（一）需要拥有下列基本条件1.具备中国国籍；2.遵守中国宪法和法律，拥护中共领导和社会主义规范；3.具备好的政治素质和道德品行；4.拥有职位所需的专业或者技能条件；5.适应职位需要的身体条件和心理素质；6.具备职位所需的其他条件（见附件1）。考试报名职员的专业应严格根据毕业证书填写。所学专业已列入《附件3：湖南2025年考试录用公务员专业指导目录》（见附件3）、但未列入招考职位专业的，不符合考试报名条件；所学专业未列入《附件3：湖南2025年考试录用公务员专业指导目录》（见附件3）但符合职位专业条件的，由引进单位或主管部门提出建议，报邵阳北塔区委人才工作领导小组办公室（以下简称区委人才办）审核认定。（二）有下列情形之一的，不能报名1.邵阳范围内在职在编机关事业单位职员（含驻邵高等院校等单位）或已与市内国有企业签订正式劳动合同的职员，与邵阳机关事业单位、国有企业解聘离职未满一年的职员；2.现役军人；3.曾因犯罪受过刑事处罚的职员；4.曾被开除中共党籍、被开除公职的职员；5.尚未解除党纪、政务、事业单位员工处分或者正在同意纪律审察和监察调查的职员；6.涉嫌违法犯罪正在同意司法调查尚未作出结论的职员；7.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》被记入事业单位公开招聘面试职员诚信档案库，且在记录期限内的职员；8.普通高校在校在读非2025届毕业生；9.机关事业单位在编在岗职员近三年年度考核不是合格及以上等次的职员；10.机关事业单位在编在岗且未满最低服务年限的职员；11.被列为失信联合惩戒对象的职员；12.考试报名职员不能考试报名聘用后即构成应回避关系的职位；13.法律、政策规定不可以考试报名或不能聘用为事业单位员工的其他情形的职员。4、引进程序和办法引进工作根据报名、资格审察、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。（一）报名及现场资格审察1.报名报名方法：本人现场报名，不同意委托报名。现场报名日期：2025年7月十日-11日,7月14-16日。现场报名地址：邵阳北塔区政府大楼634会议室。2.现场资格审察需要提交的材料（1）填写完整的《附件2：邵阳北塔区2025年事业单位人才引进报名表》（附件2，一式2份）；（2）本人有效身份证（包含第二代居民身份证、有效期内的临时身份证、由公安部门出具带照片的户籍证明，下同），大学本科、硕士研究生、博士研究生毕业证书和学位证书，《教育部学历证书电子注册备案表》和资格证书，留学归国职员提供教育部学历学位认证，2025年国内应届高校毕业生应提供就读学校盖章的《毕业生就业推荐表》等有关证明材料的原件及复印件2份；（3）本人最近免冠一寸蓝底彩色正面照片3张；（4）在职在编的考试报名职员还需提供所在单位赞同考试报名的证明；（5）职位需要的其他有关材料。考试报名职员提供的材料需要真实有效，符合面试职位所需的资格条件，考试报名职员在报名时需要作承诺签字。
2025年应届高校毕业生应在2025年8月31近日获得与考试报名职位相应的应届学历学位证书，考试报名教师类职位还须在2025年8月31日之前获得相应教师资格证，不然取消聘用资格。现场资格审察由引进单位或主管部门负责。对考试报名职员的资格审察贯穿人才引进工作全过程，在任何阶段、任何环节发现考试报名职员不符合报名要求或有弄虚作假行为的，一律取消其考试和聘用资格。现场资格审察舍弃或不合格者，取消考试资格。3.有关需要考生限报一个职位，不能重复或多报职位，多报职位者取消报名条件且不另行公告。职位有效报名人数与引进计划数须达到3:1的开考比率，未达开考比率的核减相应职位引进计划数或取消引进计划。对个别确实很难形成有效角逐的职位，经区委人才办赞同后，可以适合减少开考比率，并在网上进行公布。若职位有效报名人数与引进计划数比率过高，不便于组织面试工作，由引进单位或主管部门提出建议，经区委人才办赞同后在面试前增加一轮笔试，依据笔试成绩高低，按5:1的比率从高分到低分依次确定面试对象（最后一名成绩相同的，可一并进入面试）。笔试成绩不带入面试环节，不计入综合成绩。如职位需加试笔试另行公告。（二）面试1.面试方法：教育系统教师职位采取上微型课方法进行，上微型课的时间10分钟，备课时间30分钟；其他职位采取结构化面试方法进行，面试时间10分钟。2.面试入围职员名单：名单将在北塔区人民政府网予以公布，请考生接到电话公告后到指定地址凭有效身份证领取面试公告单，领取日期另行公告，过期不领取视为舍弃面试资格。3.面试时间、地址：时间与地址详见面试公告单。考生须在规定的时间内，凭面试公告单、有效身份证，进入考试知识点参加面试，超越时间仍未到达规定地址的考生或缺少任一证件（含公告单）的考生均不能参加面试，按弃权处置。（三）综合成绩本公告所指面试成绩即为综合成绩，满分为100分，面试成绩按四舍五入保留小数点后两位数。所有增加笔试的职位设定笔试合格分数线为60分，低于60分者不可以进入下一程序。所有职位设定面试合格分数线为70分，低于70分者不可以进入下一程序。减少开考比率的职位或者实质参加面试人数没形成有效角逐的职位，考试报名职员面试成绩须达到75分及以上方可进入下一程序。（四）体检和考察体检和考察工作由区委人才办牵头，会同区人力资源和社会保障局、引进单位及其主管部门组织推行。1.体检：依据综合成绩高低，根据职位计划数1∶1的比率确定体检对象，成绩相同的，依次按学历高低、高校必学科目平均成绩高低（必学科目没分数以等次确定的，需要是合格以上等次，该科目不计算平均分）排列名次。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等有关规定实行，并进行涉毒毛发测试。对心率、视力、听力、血压等项目达不到体检合格标准的，应当日复检；对边缘性心脏杂音、病理性心电图、病理性杂音、频发期前缩短（心电图证实）等项目达不到体检合格标准的，应当场复检。当日复检和当场复检的医院为第一次体检医院，复检时间低于当天17:30。考试报名职员对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问时，可以在接到体检结论公告之日起7日内向用人单位提交复检申请。当日复检、当场复检及非当日、非当场复检都只能进行一次，复检内容为对体检结论有影响的项目，体检结果以复检结论为准。不按规定需要进行体检的，视为舍弃体检。考试报名职员在体检过程中弄虚作假或者故意隐瞒真实状况的，取消聘用资格，并按有关规定处置。考生须在规定的时间内，凭体检公告单、有效身份证参加体检，超越时间仍未到达规定地址的考生或缺少任一证件（含公告单）的考生均不能参加体检，按弃权处置。2.考察：体检合格职员进入考察程序。重点考察面试职员的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力、工作实绩、面试资格条件、心理素质与人事档案等方面的状况。组织考察时，应依据考察对象的状况采取适合的考察方法，并形成具体的考察结论。（五）公示拟聘用职员名单经区委人才办审定后，在北塔区人民政府网（https://www.beita.gov.cn/）公示5个工作日，并同意考生的咨询和社会各界的监督。（六）聘用经面试、体检、考察、公示无异议的职员，由引进单位或主管部门按有关规定办理进人和聘用手续，2025届毕业生在获得毕业证之后办理入编和聘用手续。新进职员实行试用期规范，试用期按有关规定实行。初次聘用期限为五年，原则上五年内不能调动。考试报名北塔区教育局所属城区中学初中体育教师职位的考生，根据面试成绩从高分到低分依次选岗，面试成绩相同的，依次按学历高低、高校必学科目平均成绩高低（必学科目没分数以等次确定的，需要是合格以上等次，该科目不计算平均分）进行排名选岗。密切接触未成年人的单位应当每年按期对员工是不是具备性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录进行查看，通过查看或者其他方法发现其员工具备上述行为的，依规予以解聘。（七）其他1.对因体检、考察不合格或自愿舍弃等缘由导致的职位空缺，经引进单位或主管部门研究，报区委人才办赞同，在办理拟聘用职员备案手续之前，可按面试同一职位综合成绩排名先后依次等额递补，同一职位递补次数低于2次。2.本次人才引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或者个人举办考试辅导培训机构。3.在本次引才全过程中，考试报名职员要随时知道引才有关信息，要维持报名时所填的通讯方法畅通，因本人缘由错过本次引才有关信息而影响考试聘用的，所有后果由考试报名职员自行承担。4.未尽事宜，由区委人才办负责讲解。5、引进待遇1.薪资待遇。按国家事业单位员工现行薪资政策实行。2.生活补贴。引进的人才除享受正常的薪资福利外，还享受区财政给予的生活补贴，标准为：具备正高级专业技术职称或全日制博士研究生学历，每个人每月5000元；具备副高级专业技术职称或35周岁以下（1989年7月1日及将来出生）全日制硕士研究生学历，每个人每月1500元；30周岁以下（1994年7月1日及将来出生）双一流高校全日制本科生，每个人每月1000元。发放期限为5年。3.住房保障。引进的人才可享受区财政给予的住房补贴，标准为：具备正高级专业技术职称或全日制博士研究生学历，每个人每月1000元；具备副高级专业技术职称或35周岁以下（1989年7月1日及将来出生）全日制硕士研究生学历，每个人每月800元；30周岁以下（1994年7月1日及将来出生）双一流高校全日制本科生，每个人每月500元。发放期限为5年。同时，在我区工作满1年并初次在北塔区购房的人才给予一次性购房补贴，标准为：具备正高级专业技术职称或全日制博士研究生学历，5万元；具备副高级专业技术职称或35周岁以下（1989年7月1日及将来出生）全日制硕士研究生学历，3万元；30周岁以下（1994年7月1日及将来出生）双一流高校全日制本科生，2万元。4.SEO优化服务。对人才引进有关事情实行一站式服务，其人事关系转入、户口迁移、社会保险等服务事情由用人单位在规定时间内负责办理。5.关心关怀。对特别出色的人才，积极推荐担任两代表一委员候选人，加大对人才的政治引领和团结凝聚。加大对各类人才的教育培训、区情研判，增强人才对北塔的认可感和归属感。把为北塔经济社会进步作出特殊贡献、表现突出的人才纳入区级领导走访慰问名单，每年组织专项走访、慰问、座谈等活动，知道引进人才的工作、生活情况，听取建议和建议，帮助解决实质问题。6.其他事情。引进人才服务期为5年，确因特殊缘由经批准调离、离职的未满服务期的引进人才，期间享受人才引进政策的生活补贴、住房补贴、购房补贴等全额退回区财政。以上打折政策仅适用于本次人才引进工作。6、纪律需要1.本次人才引进工作由纪检监察部门全程监督。2.严格遵守《事业单位公开招聘违纪违规行为处置规定》（人社部令第35号）和《湖南事业单位公开招聘职员方法》等规定，坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊现象发生，确保引进工作的公平公正。3.本次人才引进监督举报投诉及咨询电话：监督举报投诉电话：中共邵阳北塔区纪委监委：0739-5081078中共邵阳北塔区委组织部专用举报电话：0739-5612380考试咨询电话：中共邵阳北塔区委组织部人才组：0739-5021660邵阳北塔区人力资源和社会保障局事管股：0739-5622162各引进单位或主管部门：见附件1。附件：
1.附件1：邵阳北塔区2025年事业单位人才引进职位表2.附件2：邵阳北塔区2025年事业单位人才引进报名表3.附件3：湖南2025年考试录用公务员专业指导目录中共邵阳北塔区委人才工作领导小组办公室2025年7月3日

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